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连云港市推进住院医师规范化培训高质量发展
发布日期:2019-09-05 信息来源:委科教处 阅读次数: 字号:【

近年来,连云港市认真贯彻落实国家7部委联合印发的《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》及配套文件精神,将实施住院医师规范化培训作为全面深化医药卫生体制改革、建设健康连云港的重要内容,加强领导,精心部署,落实责任,严格督导,推动全市住培工作高质量发展。

一、建立完善住培政策管理体系。一是制定出台住培政策制度。根据国家和省有关要求,结合我市实际,制定出台了《关于进一步加强全市住院医师规范化培训工作的意见》《关于加强住院医师规范化培训专项资金管理的通知》《关于统一住院医师规范化培训学员补助标准及有关事项的通知》等一系列指导性文件,促进了全市住培工作的制度化、规范化、科学化。二是建立完善工作监督、考核、奖惩机制,将住培工作纳入对县区考核指标,制定工作计划,分解目标任务,严格督促检查;定期召开专题会议,及时研究部署住培相关工作,解决工作中出现的问题。三是加强部门沟通协同和政策宣传引导,积极争取财政、人社、教育等有关部门对住培工作的支持帮助,推动住培相关政策特别是全科医生有关制度的落实,协调解决住培工作中的困难和问题,保障住培工作顺利实施。

二、不断加强住培能力建设。一是建立培训基地运行管理机制。落实住培工作主要领导负责制,各培训基地都设置了专门的住培管理部门,配齐管理人员。充分强化各专业基地的主体作用,实行主任责任制,配齐教学主任和教学秘书,完善临床教学团队。组织住培管理人员赴先进地区学习交流。市一院在连续3年省级考评中排在全省第一梯队,在2017年全省卫生计生科教工作会议上作了住培工作专题交流发言,吸引了许多省内外医院前来参观学习;获得全国住培“优秀专业基地主任”、“优秀带教老师”各1人。二是加强培训基地硬件建设。严格按照国家住培基地标准,促进基地持续改善培训条件,满足培训需要,重点推进市一院高新院区临床技能培训中心和多站式技能考核中心建设,有针对性地安排实践技能操作科目和专题实训教学,提升实训中心的使用效率和实训效果。三是加强师资队伍建设。认真遴选有带教能力和责任心的人员作为带教师资,通过集中培训、统一备课、交流观摩等多种形式开展师资培训,积极选送骨干师资参加国家、省级师资培训班,不断提高师资的带教水平,改进带教方法。建立师资带教的激励机制,将带教数量和质量与绩效考核、职称聘任、评优奖励等挂钩,充分调动带教师资的积极性。近3年全市参加省级以上师资、考官培训达380人次,自主培训290人次。承办了江苏省第八期住培骨干师资培训班。四是优化培训资源。从2015年起,新招录学员全部安排在国家级培训基地及协同单位参加培训,实现了培训的同质化、规范化。根据我市实际情况和培训基地现状,对市一院、市二院两个国家级住培基地的招生范围作了合理划分,确保招生有序进行。

三、严格住培质量控制和过程管理。一是实行培训质量控制抽查制度,引入量化、精细化管理模式,严格、规范开展入科教育、临床思维及技能培训,经常性开展多学科协作(MDT)、教学病例讨论,丰富教学活动形式。二是实行培训专业全程导师与轮转科室带教导师相结合的双导师制,严格开展日常考核、出科考核与年度考核,不断完善考核方法,使考核结果真实体现学员的能力和水平。利用标准化病人,实行临床技能机构化多站式考核,将结业考试通过率等指标纳入对培训基地的绩效考核内容,确保培训质量。三是建立评估督导制度,每年开展一次对培训基地(包括专业基地、社区实践基地以及协同单位)的全面督导评估,并通报评估结果,对评估不合格的要求限期整改;成立了市级住培教研室和考试中心,加强对住培工作的政策研究和业务指导。四是通过举办住院医师英语培训、技能比赛、评选优秀住院医师和优秀带教老师、召开座谈会、专题讲座、拓展训练等活动,充分调动住院医师参加培训的积极性、主动性,不断丰富住培工作内涵,提高住培效能。

四、全力做好住培学员招收和待遇保障。一是按照国家、省有关文件要求,认真做好住培学员招录工作,积极开展社会化招生,拓宽招生渠道,要求各用人单位和基地优先招收全科、儿科、精神科等紧缺专业学员。2014以来我市共招录住培学员1040人,其中全科、儿科、精神科等紧缺专业251人,占学员总数24%,较好完成了省下达的招生任务;取得住培合格证书810人。二是督促培训基地严格执行“国家和省市住培专项资金2/3以上用于补助住培学员”的要求,及时、足额发放学员补助,不断改善学员的生活、学习条件,尽量满足学员的合理诉求,切实维护学员合法权益。三是提高全科、儿科、精神科等紧缺专业学员的待遇,对紧缺专业学员每人每月增发300—400元补助。四是建立市卫健委、培训基地与用人单位三方沟通协调机制,齐抓共管、密切配合,共同协商、妥善解决培训期间学员出现的各种问题,消除不稳定因素,确保学员队伍稳定。